Panji Si Operator Jadi Pemimpin: Cipta Kridatama Cetak SDM Unggul, Bukti Kelas ABM Investama
- Istimewa
Siap – Tidak semua pemimpin lahir dari ruang rapat.
Ada yang tumbuh dari medan tambang, dari keringat dan tekad untuk terus belajar. Panji, operator alat berat yang kini menjadi pengajar di Mining Academy PT Cipta Kridatama (CK), adalah salah satunya.
Kisah Panji menggambarkan semangat juara sejati: bukan sekadar meraih prestasi pribadi, tetapi menumbuhkan orang lain untuk maju bersama.
Saat pertama kali bergabung di CK, ia bertugas sebagai operator grader di Departemen Operations, berhadapan setiap hari dengan tantangan medan berat dan tuntutan disiplin tinggi.
Kesempatannya datang saat mengikuti program Best of the Best (BOTB) Cipta Kridatama 2025, ajang tahunan yang menjadi wadah kompetisi dan pengembangan karyawan terbaik CK.
Dari sekitar 4.000 peserta, hanya 60 orang yang lolos seleksi akhir—dan Panji muncul sebagai juara pertama.
“Selama dua minggu kami mendapat pembekalan dengan materi berbeda setiap hari, mulai dari safety, operation, sampai pembentukan karakter,” ujar Panji mengenang prosesnya.
Kini Panji tak lagi sekadar mengoperasikan alat berat.
Ia dipercaya menjadi operator trainer di Mining Academy CK, membimbing lebih dari 80 operator dari berbagai site tambang di seluruh Indonesia.
“Kegiatan ini benar-benar mengubah hidup saya. Membangun mental, mengajarkan disiplin, kepemimpinan, dan kerja sama. Yang paling berkesan adalah ketika bisa membagikan ilmu ke rekan-rekan lain,” tambahnya.
Kisah Panji sejalan dengan komitmen CK dan induk perusahaannya, PT ABM Investama Tbk (ABMM), dalam membangun sumber daya manusia tangguh, adaptif, dan berdaya saing global.
Bagi ABM, keberlanjutan bisnis tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi juga pada kualitas manusia di baliknya.
Presiden Direktur PT ABM Investama Tbk, Achmad Ananda Djajanegara, menegaskan bahwa visi “resilient future” hanya bisa terwujud dengan memperkuat manusia di setiap lini bisnis.
“Kami berkomitmen membangun masa depan yang tangguh dengan memperkuat operasional, mengoptimalkan kinerja lingkungan, dan menumbuhkan manusia unggul yang menjadi motor perubahan. Melalui people development, kami ingin menciptakan lebih banyak pemimpin di setiap level organisasi,” ungkapnya.
Capaian ABM pada 2024 mencerminkan konsistensi itu.
